Powiatowy Urząd Pracy w Świdniku zachęca do bezpłatnego składania zgłoszenia krajowej oferty pracy w przypadku poszukiwania przez Państwa odpowiednich kandydatów do pracy.
Zapewniamy możliwość wyselekcjonowania odpowiednich kandydatów do pracy według Państwa wymagań wskazanych w zgłoszeniu. Selekcji dokonują nasi doradcy ds. zatrudnienia - osoby z co najmniej kilkuletnim doświadczeniem zawodowym w tym zakresie.
Ponadto zgłoszenie oferty pracy złożone w naszym urzędzie przekazujemy również do Głosu Świdnika oraz na portale Świdnik Wysokich Lotów, Nowy Tydzień w Lublinie i Świdniku oraz do urzędów gmin/miast w Powiecie Świdnickim. Dodatkowo oferta pracy zgłoszona do PUP w Świdniku jest automatycznie wysyłana na ministerialną stronę zwaną „ePraca”, z której także korzystają osoby bezrobotne oraz jest upowszechniana do wiadomości osób bezrobotnych na terenie naszego urzędu jak również na stronie facebook - Powiatowy Urząd Pracy w Świdniku.
Nowy druk zgłoszenia krajowej oferty pracy jest dostępny dla Państwa na stronie https://swidnik.praca.gov.pl/dokumenty-do-pobrania pod nagłówkiem pośrednictwo pracy. Wypełniony druk można dostarczyć do nas osobiście na adres Aleja Lotników Polskich 1, 21-045 Świdnik lub wypełniony i zeskanowany wysłać pocztą elektroniczną na adres: mateusz.kowalczyk@swidnik.praca.gov.pl, w postaci elektronicznej na adres: do doręczeń elektronicznych: AE:PL-55665-48285-BVHJI-25. Zgłoszenia krajowej oferty pracy można dokonać również za pośrednictwem strony internetowej https://praca.gov.pl/eurzad/index.eup, należy kliknąć w ikonę obsługa innych spraw a następnie wybrać zgłoszenie oferty pracy i wypełnić druk elektroniczny.
W związku z wejściem w życie 24 grudnia 2025 r. nowelizacji ustawy Kodeks pracy – KP (Dz.U. 2025 poz. 807), która odpowiada art. 5 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dotyczącemu przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem i neutralności płciowej w procesie rekrutacji, nakładającej na pracodawców m.in obowiązek zapewnienia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci i w świetle art. 183ca § 3 znowelizowanego KP, PUP w Świdniku przypomina, że: „Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.” Oznacza to, że oferty pracy nie mogą sugerować, że ogłaszane stanowisko jest przeznaczone dla osoby konkretnej płci. Celem tego zapisu jest promowanie równego dostępu do oferty pracy dla wszystkich kandydatów. Zatem, aby zachować wymóg neutralności płciowej w przypadku ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy, pracodawca w formularzu zgłoszenia oferty pracy w opisie stanowiska pracy ma obowiązek zawrzeć informacje zgodne z tą zasadą. Ustawodawca nie wskazuje jednego modelu językowego. Pracodawca może zastosować formę, która w sposób neutralny opisuje stanowisko, nie sugerując płci (np. osoba odpowiedzialna za obsługę klienta), albo zastosować jednocześnie dwie formy, jedną wskazującą na płeć męską, a drugą na płeć żeńską (np. księgowa/księgowy).
Jeżeli pragną Państwo oszczędzić czas i pieniądze zachęcamy raz jeszcze do skorzystania z naszej usługi.
